(趣旨)

第1条　この要綱は、出雲崎町職員の定年等に関する規則(令和5年出雲崎町規則第17号)第13条の規定に基づき、定年前再任用職員(出雲崎町職員の定年等に関する条例(昭和58年出雲崎町条例第19号)第12条の規定により採用する職員をいう。)又は暫定再任用職員(出雲崎町職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年出雲崎町条例第18号)附則第3条第4項に規定する職員をいう。)の任用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(職名等)

第2条　定年前再任用職員又は暫定再任用職員(以下「再任用職員」と総称する。)の職名及び職務内容は、別表第1に定める再任用適職基準によるものとする。

(勤務時間)

第3条　定年前再任用職員の勤務時間は、原則として、休憩時間を除き4週間を超えない期間につき1週間当たり31時間とする。ただし、町長が特に必要と認めた場合は、この限りでない。

第4条　暫定再任用職員の勤務時間は、次のとおりとする。

(任期)

第5条　暫定再任用職員の任期は、原則として4月1日から翌年3月31日までの1年間とする。

(給与)

第6条　再任用職員の給与については、出雲崎町職員の給与に関する条例(昭和32年6月20日制定。以下「給与条例」という。)の定めるところによるものとする。ただし、再任用職員は、給与条例第4条第4項の規定にかかわらず、昇給しないものとする。

(再任用の意向調査)

第7条　町長は、毎年5月末までに新たに再任用職員として任用することが可能な職員に対し、再任用の条件等について明示するとともに、再任用意向確認書(様式第1号)により、再任用の意向調査を行うものとする。

(再任用の申出)

第8条　再任用職員の選考を受けようとする者は、町長が指定する日までに再任用職員選考申出書(様式第2号)を、町長に提出しなければならない。

(選考等)

第9条　町長は、前条に規定する選考申出書を受けたときは、当該申出を行った職員について、出雲崎町職員の定年等に関する規則第10条又は附則第7条に規定する情報をもとに選考するものとする。

(任用の取消)

第10条　町長は、前条の規定により内定の通知を受けた者が、任用の開始日前までの間に、懲戒処分を受けたとき又は勤務成績が不良である等適格性を欠くと認められるときは内定を取り消すことができる。

(任期の更新)

第11条　暫定再任用職員は、任期の更新を希望するときは、任期が満了する5月前までに暫定再任用職員更新申込書(様式第5号)を町長に提出しなければならない。

(その他)

第12条　この要綱に定めるもののほか、再任用制度の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。